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项目管理管培生

入职过程计划:
1、入职第1个月,数据库作业和客户信息证实作业,学习规范工作、质量意识和基本沟通技巧;业绩低于中位值的,结束入职流程;
2、入职第2个月,作为高管助手,学习公司产品和作业流程,协助高管进行研究作业和项目管理;
3、入职第3-6个月,胜任助手工作,在适当指导下能够完成单项或局部的业务;
4、入职第6个月,业绩、能力、价值观评估达到经理标准,升级成为经理;
5、入职第7-24个月内,胜任经理工作,业绩、能力、价值观评估达到升级标准,升级成为高级经理;经理级任职标准要求:具有项目管理基础的和必要的知识、技能,这些知识和技能已经在工作中多次得以实践;在适当指导的情况下,能够完成多项的或复杂的业务,在例行情况下能够独立运作;
6、胜任高级经理工作;高级经理级任职标准要求:具有项目管理某一领域全面的良好的知识和技能,在某一方面是精通的,能够独立承担某一方面工作的策划和推动执行;能够独立、成功、熟练地完成本领域某一方面的工作任务,并能有效指导他人工作;
7、达到升级标准,升级成为主管—总监。

职位要求:
1、211/985院校,统招本科以上学历,理工科专业;
3、优秀的逻辑思维能力,有良好的文字编辑能力;
2、广泛的阅读,活跃的思路,广阔的视野,讨论问题有高度、有深度、有行业意识;
3、社交媒体活跃,有良好运动习惯和较高运动训练\技能水平,
4、价值观正确,具备高标准工作,自我激励潜质。


内容管理管培生

入职过程计划:
1、入职第1个月,数据库作业和客户信息证实作业,学习规范工作、质量意识和基本沟通技巧;业绩低于中位值的,结束入职流程;
2、入职第2个月,作为高管助手,学习公司产品和作业流程,协助高管进行研究作业和项目管理;
3、入职第3-6个月,胜任助手工作,在适当指导下能够完成单项或局部的业务;
4、入职第6个月,业绩、能力、价值观评估达到经理标准,升级成为经理;
5、入职第7-24个月内,胜任经理工作,业绩、能力、价值观评估达到升级标准,升级成为高级经理;经理级任职标准要求:具有内容管理基础的和必要的知识、技能,这些知识和技能已经在工作中多次得以实践;在适当指导的情况下,能够完成多项的或复杂的业务,在例行情况下能够独立运作;
6、胜任高级经理工作;高级经理级任职标准要求:具有内容管理某一领域全面的良好的知识和技能,在某一方面是精通的,能够独立承担某一方面工作的策划和推动执行;能够独立、成功、熟练地完成本领域某一方面的工作任务,并能有效指导他人工作;
7、达到升级标准,升级成为主管—总监。

职位要求:
1、211/985院校,统招本科以上学历,中文、历史专业;
3、优秀的逻辑思维能力,有良好的文字编辑能力;
2、广泛的阅读,活跃的思路,广阔的视野,讨论问题有高度、有深度、有行业意识;
3、社交媒体活跃,有良好运动习惯和较高运动训练\技能水平,
4、价值观正确,具备高标准工作,自我激励潜质。

 

客户经理

职位描述:
1、公司展览项目招商;目标客户类包括:汽车、摩托车整车及零部件生产企业,汽车、摩托车行业服务企业;招商项目包括:重庆国际车展、重庆汽车消费节、中国国际摩托车博览会、重庆汽车特卖会、汽车巡展等;
2、对公司分配要求管理的公司客户进行日常管理和维护,充分挖掘客户需求,快速响应客户需求,持续改进服务质量;
3、通过对公司产品和竞争性产品的行业研究和差异性分析,识别和定位我们的客户,为客户提供专业服务; 
4、根据展览公司自办展览项目的经营计划,在部门领导的带领下,制定出个人的销售和发展计划。 
 
员工发展方向:部门负责人 
员工岗级发展路径:助理—经理—高级经理—部门负责人 
按公司员工事业发展过程说明,指标合格后即晋升。
 
职位要求:
1、国家统招大学本科以上学历,专业不限;  
2、四年以上工作经验,至少三年从事市场或销售岗位相关工作并业绩良好,具备较丰富的营销知识和业务技巧;  
3、热爱销售工作,具备较强的市场分析能力、客户沟通能力和协调能力;  
4、具有较为系统的阅读习惯和较好的学习能力,业务方案撰写能力强;  
5、限男性,要求形象气质良好,性格外向、自信、有活力,身高170cm以上;
6、认同人类普世价值,充满活力,具有强烈的责任心和发展愿望,有较为系统的阅读习惯和较好的学习能力,具有工作质量优先意识,注重团队协作;
7、有从事过汽车/会展行业的优先考虑,部分条件可适当放宽。
 

客户助理

职位描述:
1、从指定信息来源中收集客户信息,并录入CRM,积累自己的客户群;目标客户类包括:汽车、摩托车整车及零部件生产企业,汽车、摩托车行业服务企业;招商项目包括:重庆国际车展、重庆汽车消费节、中国国际摩托车博览会、重庆汽车特卖会等;
2、通过电话或邮件证实客户产品信息,了解客户需求,确定目标客户;
3、向客户传递公司相关信息,进行客户面访,跟进销售进度;
4、协助指导人管理公司关键客户,参与公司项目经营;
5、为参与展会项目的客户提供现场服务工作。 
 
员工发展方向:部门负责人 
员工岗级发展路径:助理—经理—高级经理—部门负责人 
按公司员工事业发展过程说明,指标合格后即晋升。

职位要求:
 1、国家统招大学本科以上学历,汽车、机械、英文、销售、会展、电子商务专业优先; 
2、限男性,170m及以上,21-27岁之间,形象气质良好; 
3、性格活泼开朗,谈吐大方、表达清晰; 
4、认同人类普世价值,充满活力,具有强烈的责任心和发展愿望,有较为系统的阅读习惯和较好的学习能力,具有工作质量优先意识,注重团队协作;
5、有一定的销售经验,过往业绩良好,热爱销售工作。
 
 

信息中心助理

职位描述:
1、邀请目标买家和专业观众参观展会,完成部门制定的有效电话量及到场量;
2、对公司产品和客户数据库信息进行收集和维护;
3、按时完成客户的信息核实、咨询回复及跟进工作。
 
员工发展方向:部门负责人 
员工岗级发展路径:助理—经理—高级经理—部门负责人 或转到销售岗。 
按公司员工事业发展过程说明,指标合格后即晋升。
 
职位要求:
1、国家统招大学本科以上学历,汽车、机械、英文、销售、会展、电子商务专业优先; 
2、限男性,170m及以上,21-25岁之间,形象气质良好; 
3、性格活泼开朗,谈吐大方、表达清晰; 
4、认同人类普世价值,充满活力,具有强烈的责任心和发展愿望,有较为系统的阅读习惯和较好的学习能力,具有工作质量优先意识,注重团队协作;
5、接受应届毕业生;
6、熟悉操作电脑,从事过电话营销优先考虑。

 

PHP工程师

职位描述:
1、负责公司网站的开发和维护;
2、负责公司移动端产品所需 API 的开发和维护;
3、高性能 Web 应用架构设计与优化;
4、保质保量按时完成开发任务;
5、测试阶段积极配合测试,及时对BUG进行修复。
职位要求:
1、熟悉 PHP 的开发工作,熟练使用 LAMP 环境;
2、熟悉 MySQL 数据库并有关系型数据库设计经验;
3、有一定的项目开发经验和软件工程意识;
4、拥有良好的代码编写习惯,代码结构清晰、命名规范、逻辑性强、冗余率低;
5、有大并发网站建设经验者优先。
 
 

web前端工程师/ HTML5工程师

职位描述:
1、 负责基于HTML5的跨平台移动客户端开发工作(基于Cordova的iOS或Android客户端);
2、 负责UI和交互方面的开发需求,确保产品具有最优质的用户使用体验;
3、 良好的前端架构能力,保证所有网页均为响应式页面,支持移动设备。
职位要求:
1、 三年以上WEB前端开发经验;
2、 能够熟练运用 HTML,CSS,Javascript 构建高性能的 Web 应用程序;
3、 熟悉HTML5,CSS3,能够熟练编写跨浏览器的网页界面;
4、 具备最佳实现精神,追求以最合理的方式结合HTML,CSS和JavaScript,实现产品需求;
5、 具有良好的代码风格、接口设计与程序架构能力;
6、 爱思考,逻辑思维能力强,拥有一丝不苟,追求完美的界面效果与用户体验精神;
7、 有至少三个以上较复杂的前端开发案例。
 
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